De vraagstukken waar wij als wooncorporatie mee te maken krijgen zijn groot en de ambitie is hoog. De omgeving waarin wij ons werk doen, wordt steeds complexer. Tegelijkertijd willen wij onze resultaten behalen. Dat vraagt van onze medewerkers dat ze wendbaar en weerbaar zijn. Samenwerken, leren en ontwikkelen zijn daarbij van essentieel belang.

76 huurders hebben de moeite genomen om ons een mooi compliment te geven. Een voorbeeld hieruit:

‘Ik vind dat jullie goed zijn in onderhoud. Het ziet er keurig netjes uit. Oud papier wordt weggebracht. Alles gespoten en geverfd. Behalve het blauw van de balkons (komt misschien nog). Maar ook dat jullie zonnepanelen hebben geplaatst! Een dikke pluim verdiend.’

Bij Kennemer Wonen investeren we veel in onze medewerkers. Dat doen we op verschillende manieren. Elk jaar voeren we een aantal gesprekken, waarbij leren en ontwikkelen op de agenda staan. We bieden veel opleidingsmogelijkheden in allerlei vormen. We werken in verschillende teams aan de maatschappelijke opgaven. 
Soms middels scrum, brownpapersessies, projectmatig of anders. Bij ons staan maatschappelijke opgaven en medewerkers centraal. Hoe leuk is het om samen aan de lat te staan voor opgaven die ertoe doen? Ons werk is waardevol! 

We hechten naast inhoudelijk vakmanschap & klantgerichtheid aan ondernemerschap en betrokkenheid. Periodiek houden we een bijpraatlunch. Dan komen we met z'n allen bij elkaar. Successen vieren we. Ook zorgen we voor de benodigde vitaliteit. Tafeltennissen staat bij ons standaard op de agenda voor collega’s die dat leuk vinden. Er wordt veel georganiseerd. Onze personeels-vereniging draagt daar ook aan bij!  

We investeren in betrokken en toekomstbestendige teams. In 2024 vervulden we 19 vacatures, deels door uitstroom (17 medewerkers) en interne doorstroom (6 medewerkers). De uitstroom had verschillende redenen, zoals pensioen, nieuwe uitdagingen en beëindiging in proeftijd. Daarnaast begeleidden we succesvol 5 stagiaires. 

Ziekteverzuim: laag, maar met aandacht voor langdurig verzuim 
Het ziekteverzuim bleef relatief laag:
• Langdurig verzuim: 3,44% 
• Kort verzuim: 0,92% 

We doen veel aan preventie en zorgen ervoor dat collega's na eventuele ziekte goed kunnen re-integreren. 

Diversiteit en arbeidsmarktcommunicatie 
Kennemer Wonen streeft naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waarin iedereen gelijke kansen krijgt om talenten te ontplooien. Bij werving en selectie geven we, bij gelijke geschiktheid, voorrang aan de minst vertegenwoordigde doelgroep. 

In 2024 startten we met de modernisering van onze arbeidsmarktcommunicatie. Ook introduceerden we juniorposities om verjonging binnen de organisatie te stimuleren. 

Vitaliteit en werkplezier 
Uit het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) 2024 blijkt dat Kennemer Wonen beter scoort dan gemiddeld in Nederland.
Ook daar zijn we trots op! 

Kennemer Wonen nam opnieuw deel aan de jaarlijkse landelijke Aedes Benchmark 2024 (gebaseerd op de cijfers van 2023) en behaalde op duurzaamheid een score A (voorheen B). Dit is het resultaat van ons duurzaamheidsprogramma. In 2023 verduurzaamden we 275 woningen, klaar voor de warmtetransitie. 93% van onze woningen heeft zonnepanelen, en we blijven investeren in isolatie en elektrificatie. Onze inspanningen verlagen de warmtevraag en zorgen voor bijna uitsluitend groene energielabels (B of hoger).

Kennemer Wonen investeert in ondernemer-schap en innovatie om toekomstbestendig te blijven. In 2024 startten we een AI- en digitaliseringsprogramma, verbeterden we informatiebeveiliging en introduceerden we juniorposities. We sloten ons aan bij NH Bouwstroom voor snellere woningbouw en realiseerden circulaire pilots. Ook zetten we in op tijdelijke woningen en duurzame bouwmaterialen. Met interne expertise en externe partners versnellen we proces- en productvernieuwing.

Bij Kennemer Wonen vinden we het belangrijk dat collega's zich thuis voelen en goed en verantwoord kunnen werken. We stimuleren collega's leergierig en vitaal te blijven, actief te zijn in het netwerk van Kennemer Wonen en slim, innovatief en creatief te werken. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.